Intelligence collective

La plus grande force d’une entreprise est sa capacité à créer de nouvelles idées. Dans l’innovation se joue l’avenir d’une structure, qui ne pourrait sans doute perdurer dans le temps sans une philosophie d’entreprise basée sur la recherche de la nouveauté. Instaurer un challenge d’idée au sein de votre entreprise est un moyen ludique pour faire rayonner l’intelligence collective.

Vous n'êtes pas le seul - ou la seule – à vous demander pourquoi vous n'avez pas trouvé le moyen de compiler toutes ces idées géniales de votre entreprise pour en extraire la substantifique moelle, celle qui va enfin vous permettre de prendre ces parts de marché, réduire vos coûts, améliorer la qualité de vos services... Ce ne sont pas les idées qui manquent, c’est clair ! mais plutôt la capacité à les mettre en oeuvre ! L’un des outils les plus développés de l’intelligence collective est incontestablement le digital. Aujourd’hui, il est nécessaire de “connecter” les salariés entre eux, de créer un accès à l’information qui soit fluide et compréhensible par tous. Les plateformes de mise en relation entre les différents acteurs d’une entreprise s’attachent à améliorer certains points nécessaires au bon fonctionnement de la structure (communication, organisation, stratégie, etc.) et constituent une grande opportunité dans le projet d’un challenge d’innovation par exemple. Oubliez les 4 réunions d’équipe par an ou la boîte à idée posée dans la cafétéria : grâce à ces nouveaux outils, la communication se veut plus proactive.

Et si l’intrapreneuriat était la clé du succès des entreprises de demain ? Conceptualisée au cours des années 1970, la notion d’intrapreneuriat - bien qu’intégrée à la terminologie marketing - est encore peu répandue. Confondue, à tort, avec celle “d’entrepreneuriat”, cette idée est pourtant bien différente et revêt des avantages que nous nous proposons de lister.

Choisir d’ajouter les capacités individuelles à une performance commune est tout l’enjeu de l’intelligence collective. Les entreprises, les associations, les équipes sportives poursuivent un but commun qu’elles espèrent atteindre via le rassemblement de leurs compétences. De cette nouvelle organisation naît la quintessence d’une réflexion efficace et d’un savoir nouveau. Mais comment s’explique exactement l’intelligence collective aujourd’hui ? Qui en sont les acteurs ? Comment la penser à l’heure du bouleversement technologique ?